欧洲杯体育在线投注 活动 领导研讨会系列的妇女;谈判

领导研讨会系列的妇女;谈判

线上
2020年12月4日星期五
上午10点 - 11:00
自由
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自由,自由到:在家重新谈判劳动力分配。

从家里工作和学校教育增加了我们的关系压力,有时将它们推到突破点。这些改变的安排加剧了性别国内劳动力差距,妇女全球妇女报告比具有支付和未付工作的方式的男性更高的不满级别。 我们在工作场所磨练的谈判技能可用于重新协商劳动力分配,缓解关系压力吗?

在这次研讨会上,三月a Olekalns教授讨论了我们家庭谈判中遇到的挑战:对基于性别的角色预期,谈判的争夺,谈判的侵略性,以及基于偏好的责任重新谈判。 然后,她将突出以改变谈话的策略T可以缓解关系压力并满足家庭的集体需求。

*这是一个交互式研讨会,不会被录制。*

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Women

更多关于这个系列

有条件有很好的记录,即Covid-19的持久社会经济影响比男性更大。在工作场所环境中,无意识的偏见可能意味着女性需要从事更困难的对话来影响他人的看法和行为。他们也可能更有可能失去工作或面对谈判或重新谈判其就业条款的必要性。此外,妇女可能会在家里提供更多的护理责任,使Covid-19更加困难。

这一系列互动研讨会旨在满足三个共同挑战,重点是妇女在工作场所面临的细微差别。由专家指导,在专家上教授欧洲杯体育在线投注在领导力方面的尊敬的女性,每个小时长的研讨会都将配备与会者的工具和技能来管理艰难的对话,“沉默”自我评论和成功谈判。会议将提供具有支持性环境的与会者,用于分享自己的经验并从专家和彼此寻求建议。

关于我们的演讲者

三月a Olekalns,管理教授(谈判)

玛拉的研究侧重于关系的关系和逆转,涵盖逆境和关系恢复力,微道德判断,信任违规行为和信任修复,谈判的主观价值,性别差异。她的研究已在领先的国际期刊上发表,包括在管理,商业道德和管理学报学会学报。 玛拉在执行和高级行政MBA计划中教授谈判。

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